Quando scegliere il Coaching

C'è una sfida, un obiettivo protratto o una grossa opportunità in gioco ed è urgente, importante o appassionante, o tutte e 3 insieme.
C'è una lacuna di consapevolezza, di capacità, di fiducia o di risorse.
È stato richiesto un lavoro a pieno regime ed è a stretta scadenza.
C'è desiderio di ottenere risultati più rapidamente.
C'è bisogno di invertire la direzione presa nel lavoro o nella vita personale a causa di un insuccesso.
Il modo di relazionarsi con gli altri non è efficace o non aiuta la persona a raggiungere i suoi obiettivi prioritari.
C'è mancanza di chiarezza nella persona a fronte di scelte da fare.
La persona ha molto successo e questo successo comincia a diventare problematico.
Non c'è equilibrio tra il lavoro e la vita privata e questo genera delle conseguenze indesiderate.
La persona non ha identificato le sue potenzialità principali né sa come utilizzarle al meglio.
La persona vuole che il lavoro e la vita siano più semplici.
C'è il bisogno e il desiderio di essere meglio organizzati e sapersi meglio gestire.
A supporto di fondatori di startup, ceo di scaleup o di imprenditori di aziende di piccole dimensioni.

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